Από την Κυριακή 1η Νοεμβρίου 2026 τίθενται σε ισχύ οι βασικές ρυθμίσεις του ν. 5316/2026 για τη μισθολογική διαφάνεια και την ίση αμοιβή γυναικών και ανδρών στον ιδιωτικό τομέα. Το Υπουργείο Εργασίας έχει εκδώσει εγκύκλιο με οδηγίες προς εργοδότες, εργαζομένους και υποψηφίους για απασχόληση.
## Τι αλλάζει στις προσλήψεις και στις αμοιβές
Όλοι οι εργοδότες, ανεξάρτητα από το μέγεθος της επιχείρησης, οφείλουν να διαθέτουν τεκμηριωμένη μισθολογική δομή που επιτρέπει σύγκριση θέσεων με αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια. Οι υποψήφιοι δικαιούνται να ενημερώνονται πριν από την πρώτη συνέντευξη για την αρχική αμοιβή ή το προβλεπόμενο εύρος αποδοχών, ενώ ο εργοδότης δεν μπορεί να ζητά πληροφορίες για προηγούμενες αποδοχές.
Οι εργαζόμενοι μπορούν να ζητούν εγγράφως στοιχεία για το ατομικό επίπεδο αμοιβής τους και για τα μέσα επίπεδα αμοιβής, ανά φύλο, στις κατηγορίες όπου εκτελείται όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας. Η απάντηση πρέπει να δίνεται μέσα σε εύλογο χρόνο και πάντως έως δύο μήνες, με τήρηση των κανόνων για τα προσωπικά δεδομένα.
## Πρόσθετες υποχρεώσεις για μεγαλύτερες επιχειρήσεις
Οι επιχειρήσεις με τουλάχιστον 100 εργαζομένους έχουν επιπλέον υποχρεώσεις υποβολής στοιχείων για το μισθολογικό χάσμα, με διαφορετικές προθεσμίες ανάλογα με το προσωπικό τους. Κοινή αξιολόγηση αμοιβών ενεργοποιείται όταν η μέση διαφορά σε μία κατηγορία φτάνει τουλάχιστον το 5%, δεν δικαιολογείται από αντικειμενικά κριτήρια και δεν διορθώνεται μέσα σε έξι μήνες.
Αναλυτικές οδηγίες παρέχει το [Υπουργείο Εργασίας](https://ypergasias.gov.gr/odigies-gia-tin-orthi-efarmogi-tis-misthologikis-diafaneias-kai-tis-isis-amoivis-gynaikon-kai-andron-apo-tin-1i-noemvriou-2026/), ενώ το σημερινό ρεπορτάζ του [ΑΠΕ-ΜΠΕ](https://www.amna.gr/home/article/1035353/To-telos-ton-anison-amoibon-I-misthologiki-diafaneia-fernei-neous-kanones-apo-tin-1i-Noembriou) συνοψίζει τις πρακτικές συνέπειες της εφαρμογής.
